Assistant juridique et ressources humaines - DU
Type de diplôme : DU
Niveau : Niveau bac + 3
Responsable(s) pédagogique(s) : Pierre-Olivier CHAUMET, maître de conférences en droit, Université Paris 8
Coordinateur(s) pédagogique(s) : Franck NORMAND, directeur-adjoint à la Sécurité Sociale
Présentation de la formation
- Une double approche juridique et RH de la gestion des hommes dans l’entreprise axée sur la pratique,
- Un suivi personnalisé pour chaque stagiaire : entretien individuel, atelier de recherche de stage avec l’APEC, tutorat pédagogique,
- Des intervenants universitaires et professionnels reconnus (avocat, directeur de structure, juriste en droit social, responsable RH, etc.),
- De réels débouchés professionnels : 90% des diplômés occupent un poste dans les RH.
Ce diplôme sera disponible en Licence à partir de septembre 2013 (sous réserve d’habilitation).
Objectifs
À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- seconder efficacement le responsable administratif et financier d’une entreprise ;
- maîtriser les aspects réglementaires basiques de la fonction RH ;
- traiter les aspects pratiques liés au parcours professionnel du salarié ;
- comprendre les aspects liés au recrutement et à la paie ;
- comprendre et utiliser les tableaux de bord RH.
Publics concernés
Critères d’admission
L’admission à cette formation se réalise :
- soit sur titre (diplôme de niveau baccalauréat + 2 délivré par une université française ou titre équivalent),
- soit sur validation des acquis professionnels et personnels : la VAPP (décret de 1985) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions précitées après exposé de leurs motivations, centres d’intérêt, expériences et étude de la cohérence de leur projet professionnel (remplir le dossier VAPP si nécessaire) et sur justification d’au moins 3 années d’expérience professionnelle.
Dans les deux cas, l’admission à la formation est accordée après examen et sélection du dossier de candidature puis entretien avec un ou plusieurs membres de l’équipe dirigeante du D.U.
Débouchés professionnels
Les débouchés de la formation sont les suivants :
- Assistant ressources humaines,
- Assistant administratif et financier,
- Assistant recrutement,
- Assistant relations sociales,
- Gestionnaire administration du personnel.
Informations Générales
- Dates : de février à décembre 2014
- Durée : 542,5 h. dont 182 h. d’enseignements + 10,5 h. d’examens et soutenance et 350 h. de stage en entreprise
- Durée en contrat de professionnalisation : 182 h. de cours théorique + 10,5 h. d’examens et soutenance + 98 h. de tutorat et de recherche documentaire / veille juridique. Les heures au-delà de celles consacrées à la formation se déroulent en entreprise.
- Périodicité : 3 à 4 jours consécutifs de cours par mois en formation continue ou 1 semaine de cours par mois en contrat de professionnalisation
- Lieu de formation : Université Paris 8
- Tarif : 3 300 € (+ 250 € de frais de dossier VAPP le cas échéant) + 268 € de droits d’inscription universitaire(tarif 2012, révisable en 2013)
- Tarif en contrat de professionnalisation (- de 26 ans et demandeurs d’emploi de + 26 ans, RSA, ASS, ex CIE et CAE) : l’entreprise qui recrute prend en charge les coûts de formation et les droits d’inscription universitaire. Elle verse au stagiaire un salaire calculé sur la base du SMIC. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un complément de rémunération versé par Pôle Emploi.
- Informations : 0 820 20 51 00 ou info-sfp@univ-paris8.fr
Informations concernant le contrat de professionnalisation : alternance@univ-paris8.fr - Année de création : 2008
Inscriptions ouvertes.
Dossiers examinés par ordre d’arrivée.
Calendrier
Calendrier 2013 à titre indicatif :
- du 6 au 8 février 2013
- du 6 au 8 mars 2013
- du 9 au 12 avril 2013
- du 14 au 17 mai 2013
- du 12 au 14 juin 2013
- du 11 au 14 septembre 2013
- du 9 au 11 octobre 2013
- du 13 au 15 novembre 2013
- Examens écrits : 18 décembre 2013
- Soutenances des mémoires : 19 décembre 2013
Contenu de la formation
UE 1 : Droit de la protection sociale [21 h]
- Institutions de protection sociale
- Examen et conditions d’accès aux principales prestations sociales
UE 2 : Droit du travail [28h]
- Analyse des différentes étapes de la vie des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, intérim, etc.)
- Évolution et rupture du contrat de travail
- Gestion des relations de travail (durée et aménagement du temps de travail, absentéisme, comportement fautif et sanctions, etc.)
- Organisation de la représentation du personnel
UE 3 : Gestion administrative du personnel [21 h]
Le projet professionnel tutoré est élaboré dans le respect des normes scientifiques universitaires. Il inclut une étude de terrain réalisée sous la direction d’un enseignant du diplôme (universitaire ou professionnel). Le volume est de 35 à 50 pages, hors annexes. Il est soutenu devant un jury composé d’enseignants de la formation et de personnalités extérieures invitées,
Les stagiaires effectuent un stage d’une durée de 350 heures (50 jours). L’objectif est de mettre en pratique les connaissances acquises. Le stage peut être réalisé par le participant dans l’établissement dans lequel il exerce et dans ses fonctions. Une convention de stage est signée entre l’université et l’organisme d’accueil.
- L’embauche (formalités administratives)
- La médecine du travail
- La gestion administrative des absences (congés payés, etc.)
- Le départ du salarié (préavis, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC, etc.)
- Le dossier individuel (organisation et tenue, dossiers informatisés, etc.)
- Lecture et interprétation du bulletin de paie
- L’établissement de la rémunération mensuelle
- La rémunération des heures travaillées
- L’indemnisation des absences
- La gestion des avantages en nature et frais professionnels
- Le calcul des cotisations sociales
- Les bases de l’épargne salariale
- Les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
- Le système des relations sociales dans l’entreprise
- La préparation avec la Direction des réunions ordinaires et extraordinaires
- La préparation des négociations annuelles obligatoires
- Gestion des documents issus des réunions
- Le contact au quotidien avec les représentants du personnel
- La maîtrise du nouveau dispositif de la formation professionnelle
- La gestion des CIF et des DIF
- Le traitement des contrats de professionnalisation
- La participation au plan de formation (préparation du plan, fiche de stage, préparation du stage, recueil des pièces justificatives, etc.)
- L’analyse précise du besoin en recrutement
- La campagne de recrutement et les procédures
de sélection - La finalisation du recrutement
- L’élaboration des principaux tableaux de bord de la gestion des ressources humaines : effectif et gestion de l’emploi, rémunération et masse salariale, absentéisme, accidents du travail et intérim, etc.
Le projet professionnel tutoré est élaboré dans le respect des normes scientifiques universitaires. Il inclut une étude de terrain réalisée sous la direction d’un enseignant du diplôme (universitaire ou professionnel). Le volume est de 35 à 50 pages, hors annexes. Il est soutenu devant un jury composé d’enseignants de la formation et de personnalités extérieures invitées,
- Atelier d’aide à la rédaction du projet professionnel tutoré (règles de typographie et de présentation) (14 h.),
- Module spécifique contrat de professionnalisation : suivi tutoral, réflexion compétences, recherches documentaires et veille professionnelle et juridique (98 h.)
Les stagiaires effectuent un stage d’une durée de 350 heures (50 jours). L’objectif est de mettre en pratique les connaissances acquises. Le stage peut être réalisé par le participant dans l’établissement dans lequel il exerce et dans ses fonctions. Une convention de stage est signée entre l’université et l’organisme d’accueil.
Méthodes pédagogiques
- Alternance de cours théoriques, méthodologiques et pratiques (exemples issus de la jurisprudence et de l’expérience des intervenants, rappels juridiques et cas pratiques illustrant les travaux),
- Analyse de la pratique professionnelle,
- Projet professionnel supervisé par un enseignant du diplôme,
- Pour les contrats de professionnalisation : suivi des acquis professionnels en lien avec le tuteur Entreprise.
Validation des enseignements
- Assiduité obligatoire et participation active aux enseignements,
- Contrôle continu des connaissances dans chaque unité d’enseignement (sauf UE 9),
- Examen final écrit,
- Rédaction et soutenance d’un projet professionnel tutoré.
Diplôme délivré
Le diplôme délivré est un diplôme d’Université (D.U. ) de niveau baccalauréat + 3, « Assistant(e) juridique et ressources humaines ». Pour une poursuite d’études en diplôme national (licence ou Master) et l’accès aux concours, se renseigner auprès des organismes concernés.
Equipe pédagogique
Comité de pilotage
- Pierre-Olivier CHAUMET, maître de conférences en droit, Université Paris,
- Franck NORMAND, directeur adjoint à la Sécurité Sociale,
- Alexis TRICLIN, maître de conférences en droit, Université Versailles-Saint-Quentin.
Universitaires
- Emmanuel BAYO, maître de conférences associé en droit, Université Paris 8, Directeur des ressources humaines, École supérieure des sciences commerciales d’Angers,
- Franck NORMAND, directeur adjoint à la Sécurité sociale,
- Alexis TRICLIN, maître de conférences en droit, Université Versailles-Saint-Quentin.
Professionnels
- Philippe ARBOUCH, avocat au barreau de Chartres,
- Jean-Yves COZ, formateur EDF,
- Catherine DELAVICTOIRE, responsable des ressources humaines, Association Soins et Service (ASSAD) de Touraine,
- Marisa DIAS, avocate,
- Christian GILLARDEAU, directeur général, Association d’oeuvres d’Ormesson et de Villiers,
- Judith MICHANOL, conseillère APEC,
- Béatrice RICCARDI, juriste en droit du travail et formatrice en entreprise (KPMG).
Document non contractuel
Document(s) en téléchargement
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