Le stagiaire s’engage à respecter les termes du contrat de travail signé avec l’entreprise et de la Convention de formation professionnelle.

En début de formation, un calendrier fixe les jours de présence en centre de formation et en entreprise.

• La présence est obligatoire à toutes les dates du calendrier établi.

• En cas d’absence en formation, le stagiaire avertit immédiatement par mail son tuteur universitaire ainsi que l’assistante administrative de la formation suivie ; il envoie impérativement à cette dernière un document justificatif (certificat maladie et d’arrêt de travail, lettre d’obligation de présence exceptionnelle en entreprise). Le tuteur en entreprise est informé par l’Université de l’assiduité de son salarié en formation grâce à l’envoi de feuilles de présence ; le salarié doit rendre compte auprès de son entreprise de toute absence en centre de formation.

Le stagiaire se conforme à la discipline et au Règlement Intérieur du centre dispensant la formation, sous peine d’être sanctionné en fonction de la gravité de la faute commise (de l’avertissement à la résiliation du contrat de professionnalisation).

En cas de manquement grave aux articles du contrat de travail et après avertissements formels, l’entreprise peut prononcer le licenciement de l’alternant.