A qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles (travailleur handicapé ou personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise). Toute entreprise du secteur privé ou du secteur public non-industriel et non-commercial peut recruter un apprenti, qui perçoit un salaire minimum correspondant à un pourcentage du SMIC, allant de 25 % à 78 % selon son âge et sa progression dans le cycle de formation, exonéré d’impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC.

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