Droit Social et Ressources Humaines - Licence Professionnelle
Niveau : Bac +3
Type de diplôme : LICENCE PRO
Responsable(s) pédagogique(s) : Dirk BAUGARD, professeur des universités en droit, Université Paris 8
Coordinateur(s) pédagogique(s) : Pierre-Olivier CHAUMET, maître de conférences en droit, Université Paris 8
Présentation de la formation
- Un diplôme complet abordant la totalité des aspects techniques et juridiques de la fonction RH,
- Un véritable dispositif d’immersion professionnelle,
- Des modalités pédagogiques orientées vers la pratique et le concret (TP, mises en situation, logiciels de GRH),
- Un module de mise à niveau des connaissances en matière juridique.
Objectifs
À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel ;
- assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie ;
- tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales ;
- interpréter et appliquer le droit social ;
- assurer la veille juridique et sociale ;
- rédiger un rapport juridique ;
- mettre en oeuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement ;
- élaborer les tableaux de bord sociaux ;
- utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social.
Publics concernés
Cette formation s’adresse aux :
- étudiants en formation initiale titulaires d’un bac +2,
- jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs de + de 26 ans en contrats de professionnalisation,
- adultes salariés ou demandeurs d’emploi justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans dans les ressources humaines.
Critères d’admission
L’admission à cette formation se réalise :
- sur titre (diplôme de niveau baccalauréat + 2 délivré par une université française) ou titre
- Licence 2 en droit (120 ECTS)
- Licence 2 en AES, gestion, économie (120 ECTS)
- DUT carrières juridiques, GEA, GACO
- BTS tertiaires
- ou sur validation des acquis professionnels et personnels : la VAPP (décret de 1985) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions précitées, après exposé de leurs motivations, centres d’intérêt, expériences, et étude de la cohérence de leur projet professionnel (remplir le dossier VAPP si nécessaire) et sur justification d’au moins 3 années d’expérience professionnelle.
- après examen et sélection du dossier de candidature, puis entretien avec un ou plusieurs membres de l’équipe dirigeante de la Licence.
Débouchés professionnels
- Assistant ou chargé de ressources humaines
- Assistant en cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’avocats)
- Assistant en droit social
- Responsable paie
- Collaborateur paie
- Collaborateur gestion administrative
- Assistant gestion du personnel
- Assistant recrutement en entreprise
- Adjoint au responsable des ressources humaines
Informations Générales
- Dates : de septembre 2013 à septembre 2014
- Durée : 1204 h. (172 j.) soit 504 h. d’enseignements, 140 h. de projet tuteuré et 560 h. de stage en entreprise
- Durée en contrat de professionnalisation : 1694 h. (242 j.) soit 504 h. d’enseignements, 140 h. de projet tuteuré et 1050 h. en entreprise
- Périodicité : 2 jours de cours consécutifs, alternée avec 3 jours en entreprise, plus 5 jours de cours consécutifs une fois tous les 2 mois
- Lieu de formation : Université Paris 8
- Tarif en formation continue : 6 000 € (+250 € de frais de dossier VAPP , si nécessaire) + 186 € de droits d’inscription universitaire (tarif 2012, révisable en 2013)
- Tarif en contrat de professionnalisation (- 26 ans et demandeurs d’emploi de + 26 ans, RSA, ASS, ex CIE et CAE ) : l’entreprise qui recrute prend en charge les coûts de formation et les droits d’inscription universitaire. Elle verse au stagiaire un salaire calculé sur la base du SMIC. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un complément de rémunération versé par Pôle Emploi.
- Informations : Contactez-nous au 0 820 20 51 00 ou sur info-sfp@univ-paris8.fr
Calendrier
Les enseignements ont lieu de 9 h. à 12h30 et de 13h30 à 17 h. à partir de septembre 2013
Contenu de la formation
UE 1 - Savoirs fondamentaux I [154 h] 14 ECTS
● Droit du travail (I)
● Droit de la sécurité sociale (I)
● TP droit de la sécurité sociale
● Droit des assurances et de la responsabilité
● Initiation au droit des marchés publics
● Gestion des relations sociales
● Processus de recrutement
UE 2 - Savoirs complémentaires [98 h] 6 ECTS
● Articulation des sources en droit social
● Méthodologie et recherche universitaire
● Techniques quantitatives
● Anglais appliqué au RH
UE 3- Savoirs fondamentaux II [147 h] 16 ECTS
● Droit du travail approfondi (II)
● TP droit du travail
● Droit de la sécurité sociale approfondi (II)
● Contentieux du droit social
● Contrôle de gestion sociale et tableaux de bord sociaux
● Gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise
● Gestion administrative des RH
UE 4- Savoirs complémentaires II [105 h] 8 ECTS
● Rémunération et paie
● Gestion des conflits et négociations
● C2i niveau 2
● Histoire du droit social
UE 5 - Stage 8 ECTS
● De 1 050 h pour les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation
● De 560 h pour les étudiants en formation initiale
● De 560 h pour les salariés en reprise d’études
UE 6 - Projet tuteuré [140 h] 8 ECTS
● Rédaction d’un mémoire : après une période d’immersion en entreprise, l’étudiant définira une thématique propre à l’entreprise
d’accueil qui sera validé par le tuteur en entreprise et les responsables pédagogiques de la Licence à l’occasion d’un entretien
individuel.
● L’étudiant devra réaliser une étude et mettre en place des actions correctives et d’améliorations, en parallèle aux missions principales
défi nies dans le cadre du stage (ou du contrat de professionnalisation).
● Il sera encadré par un tuteur professionnel issu de l’entreprise d’accueil du stage et d’un enseignant du diplôme.
● Droit du travail (I)
● Droit de la sécurité sociale (I)
● TP droit de la sécurité sociale
● Droit des assurances et de la responsabilité
● Initiation au droit des marchés publics
● Gestion des relations sociales
● Processus de recrutement
UE 2 - Savoirs complémentaires [98 h] 6 ECTS
● Articulation des sources en droit social
● Méthodologie et recherche universitaire
● Techniques quantitatives
● Anglais appliqué au RH
UE 3- Savoirs fondamentaux II [147 h] 16 ECTS
● Droit du travail approfondi (II)
● TP droit du travail
● Droit de la sécurité sociale approfondi (II)
● Contentieux du droit social
● Contrôle de gestion sociale et tableaux de bord sociaux
● Gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise
● Gestion administrative des RH
UE 4- Savoirs complémentaires II [105 h] 8 ECTS
● Rémunération et paie
● Gestion des conflits et négociations
● C2i niveau 2
● Histoire du droit social
UE 5 - Stage 8 ECTS
● De 1 050 h pour les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation
● De 560 h pour les étudiants en formation initiale
● De 560 h pour les salariés en reprise d’études
UE 6 - Projet tuteuré [140 h] 8 ECTS
● Rédaction d’un mémoire : après une période d’immersion en entreprise, l’étudiant définira une thématique propre à l’entreprise
d’accueil qui sera validé par le tuteur en entreprise et les responsables pédagogiques de la Licence à l’occasion d’un entretien
individuel.
● L’étudiant devra réaliser une étude et mettre en place des actions correctives et d’améliorations, en parallèle aux missions principales
défi nies dans le cadre du stage (ou du contrat de professionnalisation).
● Il sera encadré par un tuteur professionnel issu de l’entreprise d’accueil du stage et d’un enseignant du diplôme.
Méthodes pédagogiques
- Séances de mise en pratique des connaissances théoriques en droit de la sécurité sociale et en droit du travail,
- Travail sur les logiciels de gestion des ressources humaines en salle informatique,
- Encadrement du mémoire professionnel par un enseignant de la licence et un professionnel issu de l’entreprise d’accueil du stagiaire,
- Site web interactif d’échanges et d’appui pédagogique pour la préparation, le suivi et l’approfondissement des sessions présentielles (ressources et forum).
Validation des enseignements
- Assiduité obligatoire et participation active aux enseignements,
- Contrôle des connaissances dans chaque EC,
- Rédaction et soutenance d’un mémoire.
Les examens sont semestriels. Tous les EC se compensent entre eux dans une UE et toutes les UE se compensent entre elles au sein d’un semestre. Les deux semestres se compensent entre eux. Un EC acquis l’est définitivement. Il n’y a pas de note éliminatoire.
Diplôme délivré
Cette formation permet d’obtenir la Licence Professionnelle Droit social et ressources humaines (Diplôme national) de niveau baccalauréat + 3 et l’acquisition de 60 crédits ECTS.Equipe pédagogique
Comité de pilotage
- Pierre-Olivier CHAUMET, maître de conférences en droit, Université Paris 8,
- Franck NORMAND, directeur adjoint à la Sécurité Sociale, professeur associé, Université Paris 8,
- Dirk BAUGARD, professeur des universités en droit.
Enseignants et conférenciers - Université Paris 8 (sous réserve d’accord)
- Loris CAVALERA, professeur des universités en gestion
- Pierre-Oliver CHAUMET, maître de conférences en droit
- Claude GRELLIER, professeur associé et conseiller à la Cour de Cassation
- Pierre KAPITANIAK, maître de conférences en anglais
- Jean LAINGUI, maître de conférences en droit
- Franck NORMAND, professeur associé et directeur adjoint à la sécurité sociale
- Benjamin PITCHO, maître de conférences en droit
- Pierre QUETTIER, maître de conférences en informatique
- Véronique DE SAINT GINIEZ, maître de conférences en gestion
- Christine YOUEGO, maître de conférences en droit
- Armen ABDALIAN, maître de conférences en mathématiques
Professionnels
- Philippe AMBLARD, chargé d’enseignement Université Paris
- Guillem CASANOVAS, avocat à la Cour
- Philippe ARBOUCH, avocat à la Cour
- Catherine DELAVICTOIRE, responsable ressources humaines, ASSAD 37
- Jean-René GOIRAN, ingénieur de formations, Université Paris 8
- Marisa DIAS, avocat à la Cour
- Christian GILLARDEAU, directeur général, Œuvres d’Ormesson
Inscriptions
Dossier
de candidature à télécharger UNIQUEMENT sur
http://admission.univ-paris8.fr
Insriptions jusqu’au 14 mai 2013.
Insriptions jusqu’au 14 mai 2013.
Document non contractuel