Programme en cours d’ajustement en fonction des avancées actuelles de la réforme de la formation professionnelle

Module n° 1
Méthodologie opérationnelle de l’accompagnement et du conseil en évolution professionnelle

• Cadre, finalités, méthodologie générale et outils du Conseil en Evolution Professionnelle
  
• Cadre et finalités du Service Public Régional d’Orientation (SPRO)
• Méthodologie des prestations de type bilan des compétences
• Méthodologie du conseil en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et de l’accompagnement
• Méthodologie du coaching cognitivo-comportemental au service de l’évolution professionnelle : élaboration d’une plan d’action au service de ses finalités & orientation solution
  
• Méthodologie de l’accompagnement au projet de création d’entreprise
• Spécificités de l’accompagnement des publics précarisés
• Méthodologie de la démarche générale en orientation professionnelle (comprenant les grands courants théorico-pratiques de l’orientation)
  
• Méthodologie de la conduite d’entretien

Module n° 2
Méthodologie opérationnelle des outils d’exploration de ses caractéristiques personnelles, du champ des possibles & de leur articulation

• Méthodologie de la passation, de l’exploitation et de la restitution d’outils psychométriques (intérêts professionnels, personnalité, aptitudes)
• Méthodologie de l’identification de ses valeurs et de la mise en place d’actions engagées à leur service
• Méthodologie de l’entretien d’aide en orientation
  
• Analyse et opérationnalisation de la demande en orientation professionnelle
• Méthodologie de l’ADVP
• Méthodologie de l’accompagnement au montage du dossier de description des activités dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
  
• Méthodologie de la synthèse du bilan de compétences et des écrits professionnels
• Méthodologie générale de l’exploration du champ des possibles : dispositifs, emploi, formation, droits, certifications, outils en ligne
• Connaissance du système de certification en France et des branches professionnelles
  
• Elargissement des choix et validation des hypothèses en accompagnement professionnel
• Méthodologie de la connaissance et de l’actualisation des données relatives aux tendances socio-économiques nationales et régionales actuelles
  

Module n° 3
Méthodologie opérationnelle du conseil en Gestion des Ressources Humaines

• La gestion du capital humain
• Méthodologie de la gestion des carrières et de la GPEC
• Méthodologie de la construction d’une démarche d’évaluation des compétences via la mise en place d’assessments
• Méthodologie de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux
• Méthodologie du processus de recrutement
• Méthodologie de la préparation et de la conduite de l’entretien professionnel
  
• Dispositifs et méthodologie de l’outplacement
• Techniques de recherche d’emploi
• Stratégie digitale et employabilité
  

• Sensibilisation aux processus d’influence dans le cadre de la conduite d’un entretien professionnel
• Sensibilisation au phénomène des biais cognitifs dans le cadre de la conduite d’un entretien professionnel
• Ateliers d’analyse de sa pratique dans le cadre de son stage
  
• Séminaires de supervision de l’élaboration du mémoire professionnel théorico-pratique

• Cours théoriques et méthodologiques,
• Exercices pratiques, mises en situation et simulations,
• Études de cas et débriefing,
• Analyse de la pratique durant le stage,
• Accompagnement soutenu de l’élaboration du mémoire professionnel,
• Accompagnement de l’élaboration du projet professionnel post formation,
• Cycles de 7 conférences.
  Des visites encadrées de structures seront intégrées au programme de formation : FONGECIF IDF, Cité des métiers, etc.