Consultant en évolution professionnelle, bilan des compétences et ressources humaines - DFSSU
Type de diplôme : DFSSU
Niveau : Niveau bac + 5
Responsable(s) pédagogique(s) : Patricia MILANO, Maître de conférences en gestion - Enseignant-chercheur au LED Université Paris 8
Coordinateur(s) pédagogique(s) : Stéphane MONTAGNIER, Coordinateur pédagogique - Psychologue - Conseiller en orientation professionnelle
Présentation de la formation
- Acquisition de méthodes, techniques et outils pour la pratique de l’évaluation et du bilan des compétences,
- Supervision soutenue de la pratique durant le stage et accompagnement du développement du projet professionnel,
- Enseignement dispensé majoritairement par des professionnels de terrain (acteurs clés des RH, chargé de bilan) et des universitaires,
- De nombreux travaux pratiques d’application, des jeux de rôle et des simulations, tous débriefés.
Lire les témoignages des intervenants et des stagiaires en bas de cette page
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- conduire des des activités d’analyse de compétences de type prestations de bilan de compétences, prestations Pôle Emploi, Validation des Acquis de l’expérience
- mettre en place des dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines (recrutement, GPEC, évaluation annuelle, formation) au sein de l’entreprise en considération du contexte dans lesquels ils sont menés et de leurs finalités.
Publics concernés
Cette formation s’adresse :
- aux conseillers de bilans de compétences, prestataires Pôle Emploi,
consultants ou acteurs en ressources humaines (chargés de recrutement,
responsables de service formation, etc.), responsables de la validation
des acquis (VAE-VAP), responsables d’audits, conseillers d’orientation,
conseillers en insertion-évolution-reconversion
professionnelle ; - ainsi qu’aux personnes en reconversion souhaitant investir le champ de l’accompagnement professionnel ou de la gestion des ressources humaines.
Critères d’admission
L’admission à cette formation se fait :
- soit sur titre (Master 1, Bac + 4, délivré par une université française ou titre équivalent),
- soit sur validation des acquis professionnels et personnels : la VAPP (décret de 2013) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions pré-citées, après exposé de leurs motivations, centres d’intérêt, expériences, et étude de la cohérence de leur projet professionnel (remplir le dossier VAPP si nécessaire).
Dans les deux cas, après examen du dossier de candidature, puis
entretien avec un ou plusieurs membre(s) de l’équipe pédagogique.
Débouchés professionnels
- Conseiller de bilans de compétences et prestations connexes de type Pôle Emploi,
- Consultant ou chargé de ressources humaines,
- Acteurs en insertion-reconversion-évolution professionnelle,
- Conseiller d’orientation,
- Chargé de validation des acquis.
Informations Générales
- Dates : du 14 décembre 2020 au 21 janvier 2022
- Périodicité : une semaine (de 4 ou 5 jours) par mois.
- Durée : 327 heures de formation (soit 48,5 jours) + 147 h. de stage (soit 21 jours)
- Calendrier : mis en ligne prochainement
- Lieu : Paris 10e
- Effectif : 40 personnes
- Année de création : 2004 (DESU Evaluation et bilan des compétences)
- Tarif : 5 120 € (+ 100 € de frais de VAPP si nécessaire)
Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la Formation Professionnelle Continue :
Financement entreprise : Plan de développement des compétences,
- Prise en charge par un organisme (ex : Pôle Emploi),
- Financement individuel partiel ou total.Notre conseil
Entamez vos démarches de demande de financement (en formation continue) en amont de votre candidature pédagogique, dans les 4 à 6 mois précédant le début de la formation.
Calendrier
Semaine du 14 au 18 décembre 2020
Semaine du 11 janvier au 15 janvier 2021
Semaine du 15 au 19 février 2021
Semaine du 15 au 19 mars 2021
Semaine du 19 au 23 avril 2021
Semaine du 17 au 21 mai 2021
Semaine du 21 au 25 juin 2021
Semaine du 13 au 17 septembre 2021
Semaine du 11 au 15 octobre 2021
Semaine du 15 au 19 novembre 2021
Examens écrits + soutenances du 17 janvier au 21 janvier 2022
Semaine du 11 janvier au 15 janvier 2021
Semaine du 15 au 19 février 2021
Semaine du 15 au 19 mars 2021
Semaine du 19 au 23 avril 2021
Semaine du 17 au 21 mai 2021
Semaine du 21 au 25 juin 2021
Semaine du 13 au 17 septembre 2021
Semaine du 11 au 15 octobre 2021
Semaine du 15 au 19 novembre 2021
Examens écrits + soutenances du 17 janvier au 21 janvier 2022
Contenu de la formation
Programme en cours d’ajustement en fonction des avancées actuelles de la réforme de la formation professionnelle
Module n° 1
Conseil et accompagnement en orientation tout au long de la vie (Durée : 150h30)
Fondamentaux théorico-pratiques :
- La démarche d’accompagnement de projet et les enjeux de l’orientation tout au long de la vie
- L’évolution des courants théorico-méthodologiques du conseil en orientation
- Méthodologie de l’analyse de la demande dans le processus d’accompagnement
- Méthodologie de l’entretien d’aide en orientation tout au long de la vie
- Méthodologie de l’entretien d’explicitation et notion de compétence
- Méthodologie de l’élargissement des choix et de la validation des hypothèses en orientation
Cadre d’intervention :
- Cadre, finalités, méthodologie générale du bilan des compétences et du document de synthèse
- Cadre, finalités, méthodologie générale du Conseil en Evolution Professionnelle
Pratique et méthodologie du conseil :
- Pratique et méthodologie du conseil et de l’accompagnement en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- Pratique et méthodologie du conseil auprès des publics en création d’entreprise
- Pratique et méthodologie du conseil auprès des publics fragilisés et éloignés de l’emploi
- Pratique et méthodologie du conseil auprès des publics en formation initiale
- Pratique et méthodologie du conseil auprès des publics en SCUIO
- Pratique et méthodologie du conseil auprès du public sortis du système scolaire (Mission Locale)
- Pratique et méthodologie de l’accompagnement des groupes en TRE/TRS
Module n° 2
Connaissances et outils d’aide à la pratique du conseil (Durée : 115h30)
Méthode et outils d’aide à l’exploration :
Systèmes de certification et de financement :
- Méthodologie de la passation, de l’exploitation et de la restitution d’outils psychométriques (intérêts professionnels, personnalité, aptitudes)
- Méthodologie de l’approche éducative en orientation
- Méthodologie des outils internet d’exploration du champ des possibles
- Méthodologie de l’enquête métiers et usage des ressources documentaires
- Méthodologie de la connaissance et de l’actualisation des données relatives aux tendances socio-économiques au niveau national et régional
Systèmes de certification et de financement :
- Connaissance du système de certification et des branches professionnelles
- Connaissance des possibilités de financement d’une action de formation
- Connaissance de la réforme de la formation professionnelle, des OPCO, et de l’alternance
- Certification Qualité : Qualiopi et bilan de compétences
Sensibilisation et prévention :
- Stéréotypes, préjugés et discriminations : sensibilisation et prévention
- Pratique et méthodologie de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux
Ressources humaines :
- Connaissance et méthodologie du processus de recrutement
- Connaissance et méthodologie de la gestion des carrières au sein d’un service RH
- Pratique, méthodologie et outils de l’outplacement (comprenant : contexte juridique, contrats de travail, congés de reclassement)
Module n° 3
Pratiques et postures professionnelles du conseil et de l’accompagnement en orientation (Durée : 204h30 stage inclus / Stage pratique (21 jours ouvrés, soit 147h00)
- Séminaires de supervision de l’élaboration du mémoire professionnel théorico-pratique
- Ateliers d’analyse de sa pratique dans le cadre de son stage
- Atelier de lecture de textes fondamentaux
Méthodes pédagogiques
- Cours théoriques et méthodologiques,
- Exercices pratiques, mises en situation et simulations,
- Études de cas et débriefing,
- Analyse de la pratique durant le stage,
- Accompagnement soutenu de l’élaboration du mémoire professionnel,
- Accompagnement de l’élaboration du projet professionnel post formation,
- Cycles de 7 conférences.
Des visites encadrées de structures seront intégrées au programme de formation : FONGECIF IDF, Cité des métiers, etc.
Validation des enseignements
- Contrôle de connaissances (examens écrits) ;
- Rédaction et soutenance d’un mémoire professionnel avec analyse de la pratique.
Diplôme délivré
La formation permet d’obtenir le Diplôme de Formation Supérieure Spécialisée d’Université (DFSSU ) « Évaluation et bilan des compétences » de l’Université Paris 8, d’un niveau baccalauréat + 5.
Equipe pédagogique
- Patricia MILANO, Responsable Pédagogique - Maître de conférences en gestion - Enseignant-chercheur au LED Université Paris 8,
- Stéphane MONTAGNIER, Coordinateur pédagogique - Psychologue - Conseiller en orientation professionnelle
Intervenants
- APLOGAN Céline, Formatrice projet professionnel , techniques de recherche d’emploi,
- BELTRAME Fabien, Psychologue du travail - docteur en psychologie différentielle,
- BLANCHARD Gaëlle, Conseillère en création d’entreprise et coordinatrice du pôle Créer son activité de la Cité des Métiers,
- BROSSARD Thierry, Conseiller / Accompagnateur VAE,
- CAMPION Virginie, Conseillère Emploi Formation,
- CHAVANIS Jean-Luc, Consultant en santé au travail,
- GREGO Béatrice,Psychologue Education Nationale - Intervenante SCUIO-IP Paris 8,
- DARRE Sylvie,Editrice,
- HEUILLON Stéphanie,Talent Manager,
- IRIBARNE Jennifer, Formatrice et conseillère en insertion professionnelle,
- JOURJON Catherine, Conseillère en VAE et orientation professionnelle,
- KACZYNSKA Joanna, Psychologue de l’Education nationale,
- KERVIEL Catherine , Coach-Consultante, conseillère orientation professionnelle, formatrice,
- MILANO Patricia, Maître de conférences en gestion - Enseignant-chercheur au LED Université Paris 8,
- MONTAGNIER Stéphane, Conseiller en orientation et transitions professionnelles - Psychologue,
- PELE-ROCHEREAU Guillaume, Coordinateur plan de lutte contre les discriminations à l’emploi",
- PORTEHAUT Charlotte, RH Chargée de carrières et mobilité - psychologue,
Document non contractuel
Document(s) en téléchargement
tous les documents du site
- Les anciens stagiaires témoignent - 103.4 ko - PDF